Volver a la oficina en Colombia: el tiempo de desplazamiento se convierte en el principal obstáculo para el talento
Volver a la oficina ya no es solo una decisión empresarial. En Colombia, es también una prueba de resistencia diaria. Para miles de trabajadores, la jornada laboral empieza mucho antes de sentarse frente al computador: arranca en un trancón.
Un estudio reciente de WeWork y Michael Page pone cifras a una realidad que cualquier bogotano, o habitante de una gran ciudad, conoce de memoria: el tiempo de desplazamiento se convirtió en el principal dolor del regreso a la presencialidad. El 87% de los trabajadores lo señala como la mayor desventaja.
Las cifras del desgaste
En el país:
- 21% de los empleados tarda dos horas o más al día en sus trayectos.
- Otro 22% supera la hora entre ida y vuelta.
Es decir, una porción significativa del talento está entregando, sin remuneración, hasta una cuarta parte de su jornada solo en moverse.
Ese tiempo, además, no es neutro. Pesa. Se traduce en cansancio, en menos horas personales y, en muchos casos, en una percepción más negativa del trabajo presencial. No es casual que, según el mismo estudio, quienes ven con malos ojos el regreso a la oficina lo asocien directamente con el desgaste de los traslados.
La tensión entre presencialidad y preferencias del talento
En paralelo, las empresas avanzan en el retorno. Hoy, el 48% de los trabajadores en la región ya está en esquemas completamente presenciales, una cifra que contrasta con las preferencias del talento, que sigue inclinándose por modelos híbridos. Ahí es donde aparece la tensión.
«El regreso a la oficina no puede analizarse desconectado de la realidad de las ciudades. El tiempo de desplazamiento ya es un factor decisivo en cómo las personas viven su trabajo y en las decisiones laborales que toman.»
Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica.
Un problema estructural, no solo logístico
El problema no es solo logístico, es estructural. Ciudades como Bogotá siguen enfrentando altos niveles de congestión, lo que convierte cualquier política rígida de presencialidad en una apuesta arriesgada frente a la retención de talento.
Por eso, el debate ya no es si volver o no a la oficina. Es cómo hacerlo sin que el costo lo siga pagando, casi en su totalidad, el trabajador.
El futuro del trabajo se define en el tiempo de llegada
Porque, al final, el futuro del trabajo en Colombia no se está definiendo únicamente en las oficinas, sino también —y cada vez más— en el tiempo que toma llegar a ellas.
El 87% de los trabajadores señala el tiempo de desplazamiento como la mayor desventaja del regreso a la presencialidad. La cuenta está hecha.
